El efecto de la tecnología en el desarrollo del comportamiento innovador de los empleados.
- Gabriel Yecora Cristobal 1
- Gabriela Mosegui 2
- Claudia Tobías Marín 1
- Alfonso J. Gil López 1
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1
Universidad de La Rioja
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-
2
Universidade Federal Fluminense
info
- Tatjana Portnova (ed. lit.)
- Tamara Gorozhankina (ed. lit.)
Editorial: Common Ground Research Networks
ISBN: 978-1-86335-266-6
Año de publicación: 2021
Páginas: 54
Congreso: Sixteenth International Conference on Interdisciplinary Social Sciences = XVI Congreso Internacional de Ciencias Sociales Interdisciplinares. 21-23 de Julio de 2021
Tipo: Aportación congreso
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La innovación es clave el desarrollo de la ventaja competitiva de lasorganizaciones. Aunque la organización propone la realizacióninnovación, los empleados son los que la llevan a cabo. Por ello, elcomportamiento de los trabajadores hacia la innovación es clave en el éxitode la innovación. Este trabajo tiene dos objetivos, el primero, analizar larelación entre el compromiso laboral y el comportamiento innovador delempleado y, el segundo, analizar el efecto de mediación del comportamientotecnológico entre el compromiso del empleado y su comportamientoinnovador. Mediante cuestionario se entrevista a una muestra de 230empleados de diversas organizaciones en España. Las hipótesis secontrastan a través de ecuaciones estructurales por medio de Partial leastsquares structural equation modeling (PLS-SEM). Los resultados ponen demanifiesto, en primer lugar, la relación directa entre el compromiso delempleado y su comportamiento innovador y, en segundo lugar, el efecto demediación del comportamiento tecnológico entre el compromiso delempleado y su comportamiento innovador. Este trabajo destaca laimportancia del compromiso del trabajador en la innovación y, también, elpapel de la tecnología en el desarrollo del comportamiento innovador de losempleados.