Influencia de los principios de aprendizaje organizativo sobre la eficacia de las organizaciones que aprenden: Evidencias empíricas en el sector del vino
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Universidad de La Rioja
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ISSN: 0422-2784
Año de publicación: 2016
Título del ejemplar: Logística urbana
Número: 400
Páginas: 161-171
Tipo: Artículo
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Resumen
El objetivo de este trabajo es analizar la relación entre cuatro principios básicos del aprendizaje organizativo, la potenciación de las personas y los equipos de trabajo, la gestión de la información, la orientación del aprendizaje y la transferencia de la formación, y la organización que aprende. Los resultados muestran que la gestión de la información es la variable que interviene de forma directa más positivamente en la organización que aprende. Otro resultado es la importancia de la transferencia de la formación en los procesos de aprendizaje en las organizaciones
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