Hacia un estudio sobre el compromiso de los trabajadores y los recursos laborales

Resumen

Este trabajo tiene dos objetivos, el primero, analizar el efecto directo del compromiso de los empleados con la importancia que estos conceden a los recursos laborales y, segundo, analizar los efectos de mediación de la satisfacción con los recursos entre el compromiso y la importancia que los empleados dan a estos recursos. Mediante cuestionario se entrevista a una muestra de 225 trabajadores. Las hipótesis se contrastan a través de un modelo de ecuaciones estructurales, por medio de PLS-SEM. En el contraste de hipótesis se comprueba un efecto directo del compromiso en la importancia que los trabajadores conceden a los recursos laborales y, también, se comprueba la existencia de un efecto de mediación parcial de la satisfacción con los recursos entre el compromiso y la importancia de los recursos para los empleados. Este trabajo tiene importantes implicaciones en la gestión de los recursos humanos, pues se comprueba que los trabajadores más comprometidos atribuyen más importancia a los recursos, además, se analiza el rol de la satisfacción en el compromiso y los recursos laborales.