Influencia de la Armonía Familiar en el Éxito Subjetivo de las Pequeñas y Medianas Empresas Familiares

Resumen

PYMEs familiares desarrollan un papel clave en elfortalecimiento y el dinamismo de la economía española. A pesar deser económicamente rentables, son frecuentes las empresasfamiliares que dejan de operar debido a conflictos entre losmiembros de la familia y a su falta de compromiso con laorganización. Esta investigación tiene un doble objetivo: a) analizarel papel moderador de la armonía familiar en la relación entre losrecursos y demandas laborales y el compromiso de los propietariosgerentes con la organización, y b) examinar en qué medida elcompromiso con la organización influye en la percepción de éxito delos propietarios gerentes. El análisis se realiza de una formainnovadora aplicando el modelo de demandas y recursos laborales alos gerentes propietarios, incluyendo demandas y recursos generalesy específicos de las empresas familiares, y midiendo el éxito deforma subjetiva. Los resultados muestran que la armonía familiarmodera la relación entre los recursos y demandas laborales y elcompromiso con la organización. A su vez, dicho compromisocontribuye claramente a la explicación de la percepción de éxito delpropietario gerente.