Influencia de la inteligencia emocional en la autoeficacia para el liderazgo

  1. José Carlos Sánchez García 1
  2. T. Carballo 1
  3. E. Machín 1
  4. A. Gutiérrez 1
  5. R. Quintana 1
  1. 1 Universidad de Salamanca
    info

    Universidad de Salamanca

    Salamanca, España

    ROR https://ror.org/02f40zc51

Revista:
International Journal of Developmental and Educational Psychology: INFAD. Revista de Psicología

ISSN: 0214-9877

Año de publicación: 2010

Volumen: 1

Número: 1

Páginas: 43-50

Tipo: Artículo

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Repositorio institucional: lock_openAcceso abierto Editor

Resumen

Muchas investigaciones se han centrado en analizar y estudiar los beneficios que la inteligencia emocional podría aportar en temas de capacitación y desarrollo de personal. El objetivo de este estudio es comparar las relaciones que existen entre la inteligencia emocional rasgo de los líderes con algunos procesos emocionales; y cómo éstos procesos influyen en otras variables como la autoeficacia para el liderazgo y el desempeño. La muestra fue de 176 estudiantes de Psicología. Cada uno de ellos fue asignado aleatoriamente a los roles de líder y de seguidor, y fueron distribuidos para conformar equipos. El procedimiento de la investigación se desarrolló a lo largo de tres fases. Los resultados del estudio mostraron que la inteligencia emocional rasgo de los líderes influyó significativamente en la autoeficacia para el liderazgo y también predijo el desempeño final del equipo, aunque en este último caso su influencia es parcial. Esta investigación tiene importantes repercusiones para avanzar en la comprensión de las emociones en el lugar de trabajo.

Fuente de los datos: Dialnet