Economía digital y mercado de Trabajo en España. Las TIC: una nueva revolución en las relaciones laborales

Resumen

En este trabajo de tesis doctoral se analizan los grandes retos a los que se enfrenta el mercado de trabajo, como consecuencia del uso intensivo de las tecnologías, comenzando por la necesaria reinterpretación de los elementos definidores del trabajo por cuenta ajena, y continuando con las oportunidades que ofrece en la creación de empleo, la conciliación, el envejecimiento activo o la discapacidad o las amenazas a las que se exponen los derechos fundamentales de los trabajadores. Las tímidas reformas operadas en ámbitos como el trabajo a domicilio a través del RDL 3/2012, de 13 de marzo, o la regulación de la protección de datos personales de los trabajadores y sus derechos digitales mediante la LO 3/2018, de 5 de diciembre, requieren mayor ambición, pero marcan el camino a abordar por el legislador. Resulta preciso, por tanto, disponer de un marco legal que garantice el difícil equilibrio entre los intereses empresariales y las demandas de los trabajadores, preservando los pilares fundamentales del Estado del bienestar, conforme a la reciente jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos humanos. De forma que, se facilite la integración de los avances tecnológicos, entre los que se encuentra el Big data, la Inteligencia Artificial o la Robótica, y ofrezca una renovada noción de la prestación del trabajo, que de encaje a nuevas formas de trabajo surgidas alrededor de la economía digital (plataformas digitales, economía colaborativa…)., además de una mejor redistribución de la riqueza generada a través de las TIC. La construcción metodológica de esta tesis se inicia con un apartado introductorio (capítulo primero), en el que se analiza la economía digital, partiendo del proceso de integración de las TIC en las empresas, y sus efectos. Se trata de un fenómeno de imparable realidad, que se traduce en la progresiva extensión de utilización de tecnologías como la IA, la robótica o la realidad virtual, nuevos modelos de negocio (economía colaborativa), diferentes maneras de trabajar individualmente (interim management, portfolio worker), o colectivamente (job sharing), digital platform employment, así como novedosas fórmulas de externalización productiva. Lo que ha dado lugar a un cambio de paradigma en el empleo al que algunos autores han atribuido la calificación de trabajo líquido, en referencia a un modelo disruptivo frente a los patrones clásicos de dependencia, ajenidad, horarios fijos, presunción de trabajo indefinido, o la relación exclusiva entre un empleado y su empleador. A partir de lo cual se aborda una exposición inicial del sistema de fuentes nacional, europeo y supranacional (capítulo segundo), en la que se analizan los distintos antecedentes normativos, que de forma directa o indirecta tratan las tecnologías. Sentadas las bases del marco normativo general de las tecnologías, el capítulo tercero se centra en el examen de la protección de datos, como derecho de creciente incidencia en las relaciones laborales. En el cual se analizan aspectos como el tratamiento de datos, el control de los gestores del tratamiento, así como la responsabilidad de un adecuado tratamiento de datos, junto a los derechos de los trabajadores y sus representantes sobre esta materia. A partir de ahí, en el capítulo cuarto se realiza un pormenorizado análisis de la reinterpretación, con perspectiva digital, de los elementos definitorios de una relación de trabajo, entre los que se encuentra la voluntariedad, la retribución, la ajenidad, o la dependencia, haciendo especial referencia a nuevas formas de prestar el trabajo que están surgiendo alrededor del desarrollo de las TIC, y expresamente en el ámbito de la economía colaborativa. Seguidamente, el capítulo quinto se centra en el estudio de la formula del teletrabajo junto a sus características, atendiendo al potencial de la figura para mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral, la calidad del trabajo, e incluso el empleo de las personas de mayor edad, ofreciéndoles nuevas oportunidades de actividad y de envejecimiento activo. Motivo por el que, a falta de una regulación de carácter general del teletrabajo en España (más allá de la reforma del art. 13 ET), se analizan las distintas iniciativas impulsadas por la AGE y las Comunidades Autónomas, en un proceso de permanente evolución, a partir de los acuerdos del diálogo social europeo sobre teletrabajo. A continuación, el capítulo sexto se estudia la evolución de la interpretación de los derechos fundamentales en los conflictos tecno-laborales en la jurisdicción ordinaria y constitucional, en su mayoría debido al ejercicio del poder de dirección y control por parte del empresario. Además, se profundiza en el estudio de las discrepancias surgidas entre la Sala de lo Social y la sala de lo penal del TS en relación con la prueba electrónica. Y junto a ello, se bucea en el capítulo séptimo en la evolución y perfeccionamiento de la perspectiva del TEDH de Estrasburgo, siendo que, en su condición de órgano creado para garantizar el cumplimiento del CEDH por todas las partes, aporta mediante su jurisprudencia una extensa interpretación de los derechos contemplados en el Convenio internacional. Para lo que realiza un examen de los leading cases resueltos por el TEDH. La variable realidad producida por el uso de las TIC provoca permanentes cambios sociales, resultando por ello obligado asumir el reto de buscar su acomodo en la disciplina del Derecho del Trabajo. Para lo cual, se hace preciso diseñar nuevas reglas, que garanticen un uso responsable de las tecnologías puestas a disposición del trabajador. Por lo que finalmente, como colofón, se detalla en el capítulo octavo una relación de conclusiones y retos a los que se enfrenta el derecho sustantivo laboral a causa de la digitalización para alcanzar una integración equilibrada de la tecnología en el trabajo. Dando lugar a dos grandes bloques de propuestas centradas en la materia de políticas socio-laborales que sería aconsejable abordar, así como diferentes sugerencias de reforma relacionadas con el haz de fuentes jurídicas que integran el marco normativo laboral.