Bienestar psicosocial en el ámbito de enfermeríaEstilos de afrontamiento expresados a través del compromiso psicológico como respuesta positiva ante el estrés asistencial

Resumen

Con el propósito de identificar qué factores actúan como predictores del compromiso psicológico frente al estrés asistencial en personal de enfermería y auxiliares de enfermería de hospitales se realizó un estudio con 260 participantes. La muestra procede de dos hospitales públicos de Bizkaia. El método de investigación seguido es descriptivo e inferencial, de tipo observacional, exploratorio y transversal. Para ello, la presente Tesis Doctoral se estructura en cinco apartados, los cuales vienen precedidos por una introducción que aborda las perspectivas actuales del estudio del bienestar psicosocial en la organización bajo el paradigma de la Psicología Positiva. Para el análisis de las variables predictoras se diseñó y administraron diferentes cuestionarios e instrumentos psicométricos, entre los que cabe mencionar: IFPOS para la evaluación de aspectos psicosociales en la organización saludable; el CAE, para la medición del afrontamiento; la escala MBI, para evaluar el estrés asistencial; el GHQ-28, para evaluar el estado general de salud; el UWES-17, para medir el grado de bienestar psicológico. Desde el punto de vista estadístico, primero se procedió a la validación factorial exploratoria de la escala IFPOS, posteriormente, se llevaron a cabo análisis estadísticos descriptivos e inferenciales en los cuatro grupos estudiados (enfermeras en activo, auxiliares de enfermería en activo; estudiantes de enfermería en formación: auxiliares de enfermería en formación) a fin de poder verificar las hipótesis formuladas. Los resultados aprecian un desequilibrio entre las demandas laborales, los recursos personales y laborales. Estos son aspectos adversos de la organización que pueden favorecer el desarrollo del estrés asistencial. Asimismo, los resultados sugieren que los estilos de afrontamiento activos son predictores del compromiso psicológico en el trabajo y protectores del malestar psicosocial. No se constata que las variables sociodemográficas, como el sexo, el estado civil resultaran relevantes y sí en cambio la categoría profesional, la edad, años de trabajo y el tipo de contrato. Los resultados obtenidos son de gran utilidad en el marco de la problemática que concierne a la formación de los profesionales de la salud. Por otra parte, se destaca la necesidad de implementar intervenciones psicosociales positivas que desarrollen el uso de estrategias de afrontamiento adaptativas, a través de los recursos personales positivos, como potenciadoras del bienestar psicosocial y protectores de los efectos del estrés asistencial.