Los determinantes salariales en la economía española (1980-2000)

  1. Pelet Redón, Carmen
Dirigida por:
  1. José Aixalá Pastó Director/a

Universidad de defensa: Universidad de Zaragoza

Fecha de defensa: 20 de septiembre de 2005

Tribunal:
  1. José Luis García Delgado Presidente/a
  2. María Dolores Gadea Rivas Secretario/a
  3. María Inmaculada García Mainar Vocal
  4. Marcela Sabaté Sort Vocal
  5. María Cruz Navarro Pérez Vocal

Tipo: Tesis

Teseo: 126970 DIALNET

Resumen

El objetivo general de la Memoria es analizar los determinantes salariales en la economía española durante el periodo 1980-2000. El análisis se ha planteado desde una doble perspectiva macroeconómica y microeconómica. En primer lugar, se estima una ecuación de salarios mediante modelos de series temporales, analizando la existencia de una relación de equilibrio a largo plazo entre los salarios y variables como los precios, el desempleo y la productividad, así como la relación a corto plazo entre dichas variables y la velocidad de ajuste al equilibrio a largo plazo aplicando el método de mecanismo de corrección del error. En segundo lugar, se analiza la flexibilidad del salario respecto al desempleo en mercados de trabajo locales, comprobando la existencia de una curva de salarios para la economía española durante el periodo 1994-96. Además, se analiza si existe evidencia de una relación tipo curva de Phillips utilizando la forma funcional de la curva de salarios con datos desagregados. Estos análisis se llevan a cabo mediante la técnica de datos de panel, con datos que provienen de la Encuesta del Panel de Hogares de la Unión Europea por regiones NUT1. En tercer lugar, se analizan las características del marco institucional del mercado de trabajo español durante las últimas décadas, centrándonos, primero, en el estudio del sistema de negociación colectiva vigente y su evolución durante este periodo; segundo, en la política de concertación desarrollada desde sus comienzos hasta el momento presente; y tercero, en las tres principales reformas laborales llevadas a cabo durante las décadas ochenta y noventa, cuyo objetivo fundamental ha sido conseguir una mayor flexibilización del mercado de trabajo español, reducir la NAIRU y aumentar la respuesta de los salarios a las condiciones del mercado de trabajo. Todo ello con el fin de explicar la influencia que estos aspectos del mercado de trabajo, a los que hemos hecho referencia, han ten