Factores de localización determinantes del éxito de la inversión directa en el extranjero

  1. THORSTEN, WRAGE
Dirigida por:
  1. Rubén Fernández Ortiz Director
  2. Jesús Arteaga Ortiz Director/a

Universidad de defensa: Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Fecha de defensa: 08 de febrero de 2016

Tribunal:
  1. Juan Manuel García Falcón Presidente/a
  2. Pablo Dorta González Secretario/a
  3. Mario Arias Oliva Vocal
  4. Julio Cerviño Fernández Vocal
  5. Antonio Luis Mihi Ramírez Vocal

Tipo: Tesis

Teseo: 423016 DIALNET

Resumen

La tesis giraen torno a tres objetivos fundamentales: a) el desarrollo de un marco teórico integrador de los factores de localización de la IDE, b) describir el perfil de la empresa inversora alemana en España, e c) identificar los factores que influyen en el éxito de la implantación de una IDE. Dado que en las últimas décadas varios autores han abordado el estudio de los factores determinantes en la localización y éxito de una IDE sin alcanzar una clasificación coincidente, nuestro propósito es describir los factores determinantes del éxito de la localización de una IDE y comprobarlo empíricamente, de tal manera que pueda ser útil para otros investigadores.Tras la revisión de la literatura existente, y buscando una visión integradora de los diferentes trabajos, proponemos agrupar los factores determinantes en cuatro categorías genéricas: Recursos Humanos, Político-Legales, Infraestructura y Coste, que contienen un total de 26 variables individuales. Además, tras nuestro análisis de la literatura, identificamos una serie de factores que han sido relacionados con la actividad internacional, en general, y con la localización de inversiones en el exterior, en particular. Dichos factores han servido de base para la formulación de las hipótesis que incluyen los relacionados con las características de las empresas y la actividad internacional. Dentro de las características de las empresas hemos formulado hipótesis acerca de dos variables (tamaño y experiencia). También formulamostres hipótesis que plantean la influencia en el proceso de satisfacción desarrollado en el proceso de IDE, por los factores de localización de Recursos Humanos, Político-Legales, Infraestructura y Costes. El resultado de la investigación confirma cuatro de las cinco hipótesis.